A política de trabalho híbrido tem sido um assunto controverso entre os profissionais de tecnologia, com empresas enfrentando protestos e críticas por exigirem que os funcionários voltem ao escritório. No Google, essa questão é especialmente sensível, e a empresa agora está restringindo a presença no escritório e pedindo aos trabalhadores remotos que adotem o modelo híbrido.
De acordo com um e-mail interno, o Google atualizou sua política de trabalho híbrido esta semana. Uma das mudanças é que a empresa começará a rastrear as credenciais de acesso ao escritório dos funcionários híbridos para verificar se eles estão comparecendo nos dias em que devem estar – a expectativa é que estejam presentes três dias por semana. Além disso, esses registros de presença no escritório serão registrados nas avaliações de desempenho, e aqueles funcionários que estiverem ausentes de forma consistente receberão lembretes.
Não são apenas os funcionários híbridos que estão sendo pressionados. Um memorando interno afirma que aqueles que trabalham remotamente em tempo integral perto de um escritório do Google devem “considerar” a mudança para o trabalho híbrido, uma vez que os escritórios são onde eles estarão mais conectados à comunidade do Google – cerca de 20% dos funcionários do Google trabalham remotamente em tempo integral.
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O memorando também afirma que, no futuro, a empresa só considerará solicitações de trabalho remoto em casos excepcionais. Outro documento acrescenta que os funcionários que já foram aprovados para o trabalho remoto podem perder esse privilégio se a empresa determinar “mudanças significativas nas necessidades do negócio, função, equipe, estrutura ou localização”.
Fiona Cicconi, diretora de Recursos Humanos do Google, disse aos funcionários em um e-mail que não há “nenhum substituto para se reunir pessoalmente”, uma frase repetida por outras empresas que exigem que seus funcionários parem de desfrutar dos benefícios do trabalho em casa.
“É claro que nem todos acreditam em ‘conversas mágicas no corredor’, mas não há dúvida de que trabalhar juntos na mesma sala faz uma diferença positiva”, escreveu Cicconi em seu e-mail (via The WSJ). “Muitos dos produtos que lançamos na I/O e no Google Marketing Live no mês passado foram concebidos, desenvolvidos e construídos por equipes que trabalham lado a lado”.
Funcionários do Google que não aderirem às novas regras da política, após um período prolongado, serão contatados pelo Departamento de Recursos Humanos sobre os “próximos passos”.
A pandemia de Covid-19 fez com que a maioria do mundo começasse a trabalhar em casa, e a maioria das pessoas descobriu que estava mais feliz e produtiva com esse arranjo. No entanto, na era pós-pandêmica, os funcionários estão sendo chamados de volta ao escritório, gostem ou não. Funcionários corporativos da Amazon realizaram uma paralisação em protesto contra a obrigatoriedade do retorno ao escritório, e os funcionários da Dell estão igualmente insatisfeitos com a perspectiva. Os funcionários da Apple se opuseram tanto à obrigatoriedade de retorno ao trabalho em Cupertino que lançaram uma petição.
A maioria dos funcionários híbridos trabalha em média 2,5 dias no escritório por semana. Isso significa que, embora a ocupação dos escritórios nas cidades tenha atingido 50% no início do ano, esse número mal aumentou, já que a maioria das empresas opta por uma estratégia de trabalho híbrido.
